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1、招聘：
①维护、拓展招聘渠道，加强招聘渠道、平台建设，提升雇主品牌形象；
②及时招聘，满足业务发展的人才需求；
③协助建立并优化人才招聘测评体系，提高招聘效率；
④负责应聘人员邀约、录用等流程办理，参与面试、甄选等；
⑤帮助新员工熟悉工作环境、促进融入，并协助用人部门进行试用期评估。
2、绩效评估
①深入业务部门，推进各项绩效管理制度落地执行，以促进业务发展与效率提升；
②评估绩效实施过程、结果，不断优化公司绩效管理体系，协助建立健全公司绩效管理体系。
3、其他人力资源相关的工作。
1、人资资源、工商管理相关专业，本科（一类）以上学历；
2、善于观察、有亲和力、责任心强，有良好的沟通、协调能力；
3、两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效管理�？椋�
4、能适应短期出差。
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